 History
Systemische Strukturaufstellungen wurden von Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibéd entwickelt.
Die Grundidee bei systemischen Strukturaufstellungen liegt darin, das innere Bild,
welches die Klienten von einem für sie gerade problematischen System haben, in den Raum zu stellen.
Dabei können externe Systeme, bei denen die Systemelemente häufig Personen oder Personengruppen sind,
ebenso wie interne Systeme, bei denen die Systemelemente innere Anteile, Symptome, Werte oder anderes sind,
aufgestellt werden.
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Typische Beispiele für systemische Strukturaufstellungen externe Systeme sind Organisations-,
Teamstrukturaufstellungen, Projekt-, Arbeitssysteme (Vorgesetzter, Kollegen, Mitarbeiter),
Familiensystem (Vater, Mutter, Tochter, Sohn, Grosseltern), Drehbuchaufstellungen und andere.
Typische Aufstellungen interner Systeme sind etwas Problemaufstellungen, Glaubenspolaritäten (Glaubenssätze), Körpersymptome,
innere persönliche Systeme (Wünsche, Ziele, Ressourcen, Hindernisse, zukünftige Aufgaben) und andere.
Was Sie erwartet:
Im Einzel-Coaching wird Ihr Anliegen mit Figuren auf einer Fläche (Systembrett) oder mit farbigen Matten
auf dem Boden (Bodenanker) aufgestellt. In dem diese Symbole durch Interventionen räumlich verändert werden,
werden Beziehungen erforscht und Hintergründe besser verstanden. Durch das Einfühlen in die einzelnen Positionen
entsteht ein neues Bild einer Situation, was zu einem besseren Verständnis der im System wirkenden verborgenen
Kräfte führt. Komplexe Situationen können geklärt und neue Handlungsmöglichkeiten erkannt werden.
In Gruppenaufstellungen stehen Repräsentanten/Stellvertreter für externe und interne Systeme.
Auch hier wird durch Interventionen, räumliche Veränderung, Rituale und Lösungssätze Beziehungen erforscht,
Hintergründe besser verstanden und Lösungen erwirkt.
Besonders geeignet:
Nahezu jedes private oder berufliche Anliegen läßt sich in Aufstellungen bearbeiten.
Es sind auch mehrere Aufstellungen zu einem komplexen Thema in kurzer Zeit möglich.
Klarheit – Ich möchte wissen, was los ist. Ich möchte Klarheit
Zusammenhänge – Ich will die Zusammenhänge verstehen. Was steckt dahinter?
Entscheidungen – Welche Entscheidung ist die richtige? Wie kann eine Entscheidung aussehen?
Konflikt – Worum geht es in dem Konflikt? Wie könnte ich ihn lösen?
Ziel – Wie erreiche ich mein Ziel? Was behindert mich? Was unterstützt mich?
Zukunft – Wohin wird das führen?
Platz – Ich möchte wissen, wo mein Platz im Unternehmen / Familie ist? Von welchem Platz aus, kann ich gut beraten?
Energetische Belastungen – Wie kann kann ich energetische/charmische Störungen entkoppeln.
Das erarbeitete Lösungsbild, welches eine starke Kraftquelle ist und den Handlungsspielraum für den Anliegenbringer erweitert,
ist der Nutzen bei einer Aufstellung.
Durch das Erleben und Mitwirken bei einer Aufstellung als Repräsentant erhält man auch Anregungen und Lösungsansätze für Themen, die einem selbst berühren. Weiters spüren Repräsentanten in der Aufstellung in ihrem Körper unterschiedliche Empfindungen und trainieren somit Ihre Wahrnehmung.
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